Le travail dans l’économie

Un nombre important de jeunes chômeurs n’ont jamais travaillé : en 2022, 31,1 % des chômeurs de moins de 25 ans n’ont jamais travaillé, contre 6,6 % des 25‑49 ans et 2,2 % des 50 ans ou plus.

Parmi les chômeurs ayant déjà travaillé, les 15‑24 ans sont plus souvent au chômage au terme d’un emploi à durée limitée (70,2 %, contre 42,6 % des 50 ans ou plus) ou ont basculé à la suite d’une fin de période d’essai (4,5 % contre 2,8 %).


Niveaux des titres professionnels 

Le titre professionnel couvre tous les secteurs (bâtiment, services à
la personne, transports, restauration, commerce, industrie, etc.) et différents niveaux de qualification :

  • Niveau 3 (ancien niveau V), soit au niveau CAP ;
  • Niveau 4 (ancien niveau IV), soit au niveau BAC ;
  • Niveau 5 (ancien niveau III), soit au niveau BTS ou DUT ;
  • Niveau 6 (ancien niveau II), soit au niveau BAC+3 ou 4

Population active : Ce qui change janvier 2026

Hausse annuelle du SMIC et du minimum garanti

Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) 

  • SMIC horaire brut : 12,02 € (contre 11,88 € depuis novembre 2024) ;
  • SMIC mensuel brut (temps plein) : 1 823,03 € (contre 1 801,80 €), soit une hausse de 21,23 € brut par mois, sauf à Mayotte ;
  • SMIC mensuel net : 1443,11 €.

Évolutions des paramètres des cotisations et des prestations sociales

Le plafond de la sécurité sociale est revalorisé de 2 % environ au 1er janvier. Le plafond annuel de la sécurité sociale sera fixé à 48 060 € au 1er janvier 2026. 

La gratification minimale accordée aux stagiaires passe de 4,35 à 4,50 € par heure, soit 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale, conformément à l’article L 124‑6 du Code de l’Éducation.

Aides aux employeurs d’apprentis

 L’aide sera réservée aux entreprises de moins de 250 salariés pour l’embauche d’un apprenti préparant une certification reconnue aux niveaux 3 et 4 de qualification (équivalent bac et infra bac), et sera maintenue dans ce cas de figure à 5 000 € au titre de la seule première année du contrat.

Suppression de la reconversion ou promotion par alternance, Pro-A

Obligation d’informer le salarié en PTP de la possibilité de revenir dans l’entreprise

Emploi et handicap

Un nouveau cadre conventionnel unissant l’État, France Travail, Cap et emploi, l’Agefiph et le Fiph renforce l’intégration des services et améliorer l’accompagnement des personnes en situation de handicap mais également des employeurs, publics et privés.

Population active : population en âge de travailler
Taux de chômage: pourcentage de la population active qui n'a pas d'emploi

  • Taux de chômage prévu autour de 7,5 % au deuxième trimestre 2025.
  • Le taux de chômage des jeunes a atteint 20%.
  • Chômage des travailleurs étrangers issus de l’immigration récente et occupant des emplois peu qualifiés est plus élévé 14%

Les métiers sont regroupés par secteurs et grands domaines d’activités : 

  1. secteur primaire : les travailleurs qui extraient les matières premières du sol, du sous sol, de la mer

    • métiers de la mer et de l’eau

    • Les métiers de la ferme : agriculteurs, éleveurs

    • les métiers du jardin et du paysage              

2.secteur secondaire, les professions qui transforment les matières premières  :

  • artisans ou ouvriers métiers du bâtiments et des travaux publics
    • maçons, électriciens, chauffagistes, menuisiers…
    • conducteurs d’engins
  • métiers de l’industrie : chaudronniers 

3. Secteur tertiaire : employés des services

    • les métiers des services à la personne
    • les métiers de la santé
    • les métiers du transport
    • les métiers du commerce et de la vente
    • les métiers de l’informatique
    • les métiers de la restauration
    • Les métiers du tourisme : l’hôtellerie

Le secteur des services (Tertiaire) est le plus important en nombre d’employés et en nombre de métiers différents

Qu’est ce que le travail en économie ? principale source de richesse

  • Activité de production ou de service rémunérée (payée): les travailleurs sont des ‘actifs’
  • Le travail se mesure en nombre d’heures de travail des employés d’une entreprise.
  • Le marché de l’emploi : c’est le rapport  entre l’« offre de travail » et la « demande » des employeurs.
  • La durée légale du travail est fixée à 35h par semaine en France (39h dans le secteur hôtelier)
  • Lorsque les offres d’emploi diminuent et manquent : c’est le chômage.

L’emploi a beaucoup changé sur 10 ans

  • Le nombre d’emplois a augmenté chez les cadres et les professions intermédiaires et a baissé pour les ouvriers et les employés.

Les emplois par secteur d’activité

• Près de 26 millions de personnes ont un emploi, soit 64 % des personnes en âge de travailler

• Le secteur tertiaire concentre aujourd’hui 80 % des emplois.

• Les autres secteurs d’emploi sont l’industrie (12 %), la construction (6 %) et l’agriculture (3 %).

 

Le secteur primaire :

Les agriculteurs, les pêcheurs, les mineurs extraient des matières premières :

  • l’agriculture, l’exploitation forestière = agriculteurs, éleveurs, forestiers
  • la pêche = pécheurs
  • les mines = mineurs

Le secteur secondaire

Les ouvriers qui transforment les matières premières travaillent dans

  • l’industrie automobile,
  • l’aéronautique,
  • l’électronique,
  • le raffinage du pétrole,

  • le bâtiment..

  • © Wikipedia

Le secteur tertiaire

Les activités de services sont de plus en plus nombreuses.

Les employés qui travaillent dans

  • la distribution ou le commerce,
  • le tourisme,
  • la restauration,
  • les services publics: la santé, la sureté, l’éducation..

Les formes juridiques de l’emploi : les contrats

Les salariés représentent 89 % des actifs occupés en France métropolitaine.

  • 86 % bénéficient d’un contrat à durée indéterminée (CDI),
  • 10 % sont en CDD, Contrat à durée déterminée
  • 2 % sont en intérim (dépende d’une entreprise de main d’oeuvre)
  • 2 % des salariés sont en apprentissage.

⇒ Évolution : 87 % des nouvelles embauches se font en CDD.

Les grandes entreprises françaises

Plusieurs groupes industriels français sont leaders dans leur secteur et présents dans le monde entier : 
Airbus (aéronautique), Total (énergie), Orange (communication), Sanofi (médicament), LVMH (luxe), L’Oréal (beauté), Danone (alimentation).

Reconnaitre les marques : logos de grandes entreprises

Arte : chaîne de télévision de services publics français et allemand : secteur audiovisuel
 
AREVA :  multinationale française 
secteur de l’énergie nucléaire
 
RATP : Régie autonome des transports parisiens commun de Paris et de sa banlieue.Secteur : transport
 
EDF : 1er producteur et fournisseur d’électricité en France et en Europe. Société anonyme avec PDG capital de l’Etat
Secteur : énergie
 
ADP Aéroport de Paris  : société anonyme 50% Etat français. Numéro 1 mondial de la gestion aéroportuaire en nombre de passagers, 
Secteur : transport/logistique
 
GIAT : industries de l’armement

Les métiers et les lieux de travail

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Le salaire = rémunération du travail : le salaire minimum SMIC fixé par l'Etat

Le salaire est le paiement du travail fourni.

  • Le salarié doit recevoir une fiche de paie qui détaille le salaire.
  • le Smic brut s’élève 10 2024 à 1.801,80 euros : Le Smic brut représente le montant total avant toute déduction, un
    chiffre qui inclut le salaire de base ainsi que les cotisations dues par l’employeur.
  • Le Smic légal est basé sur une durée hebdomadaire de 35 heures, le Smic hôtelier repose sur 39 heures

L’inflation, c’est la hausse des prix à la consommation : + En moyenne annuelle elle de 5,6 % en 2023.

  • Les prix ont augmenté plus vite que le salaire minimum. Cette inflation est plus grande sur les dépenses indispensables : alimentation, carburant…le pouvoir d’achat a baissé

⇒ Les salariés se sont donc appauvris : ils demandent une augmentation ou revalorisation

Source : service public

Les inégalités de salaire : Homme/femme, temps complet/temps partiel, jeune/âgé,

  • les femmes perçoivent un salaire inférieur de 22 % à celui des hommes,
  • les salariés à temps partiel ont un revenu salarial inférieur de 53 % à celui des salariés à temps complets.
  • Le  revenu salarial augmente avec l’âge, jusqu’à 54 ans :
  • Le salaire des moins de 25 ans est en moyenne inférieur de 70 % à
    celui des 50‑54 ans.
  • Les salaires en EQTP (emploi temps plein) des plus jeunes sont en moyenne 42 % plus bas que ceux des 50‑54 ans.

⇒ Cet écart est du au manque d’expérience professionnelle, au temps partiel et au développement d’emplois de services non qualifiés.